Für viele Unternehmen ist es nahezu unmöglich, eigene Mitarbeiter:innen mit einem so sensiblen und umfassenden Thema wie der Lohnbuchführung zu betrauen. Die Vorgaben im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht ändern sich ständig. Man müsste die Mitarbeiter:innen laufend und teuer schulen, obwohl sie die Zeit für andere Aufgaben brauchen. Zudem kann man nicht verlangen, dass sich die Zuständigen im Unternehmen sowohl beim Thema Gehaltsabrechnung als auch in der arbeitsrechtlichen Beratung auskennen. Viele Stolperfallen aufgrund unübersichtlicher Vorschriften sorgen nicht selten für Frustration auf allen Seiten.

Zudem ist es absolut erforderlich, in einem Unternehmen alle relevanten Dokumente datenschutzsicher und nachhaltig abzulegen. Auch der Austausch zwischen dem Unternehmen und der zuständigen Steuerkanzlei kann aufwändig, schwierig oder fehleranfällig sein. Einer Steuerkanzlei ist es nicht möglich, das Arbeitsverhältnis zusätzlich auch noch aus der rechtlichen Sicht zu betrachten. Dafür müsste man eine externe Rechtsberatung anfragen.

Unsere Kanzlei hat alle Perspektiven im Blick: rechtlich, steuerlich und wirtschaftlich. Seit vielen Jahren arbeiten wir mit einer digitalen Lohnbuchführung und nutzen digitale Personalakten, auf die sowohl das Unternehmen als auch die Steuerkanzlei Zugriff haben. Dadurch optimieren wir die Informationswege im Dreieck Mitarbeiter – Arbeitgeber – Steuerberater. Durch diese Arbeitsschritte werden auch die Gehaltsbestandteile optimiert, systematisch und professionell bearbeitet sowie digital abgelegt. Lagern Sie diese wichtige Tätigkeit aus und geben Sie die Lohnbuchführung in unsere Hände. Unsere Mitarbeiter sind laufend professionell geschult und sind im ständigen Austausch mit unseren internen Rechtsanwälten und Steuerberatern.

• Gehaltsbuchführung und Arbeitsrecht aus einer Hand
• Von A-Z eine digitale Abwicklung
• Kompetente laufend geschulte Mitarbeiter, immer auf dem neuesten Stand
• Arbeitsrechtliche Betreuung von der Einstellung bis zum Kündigungsschutzprozess
• Direkter Informationsaustausch in unserer Kanzlei zwischen Gehaltsbuchführung und arbeitsrechtlicher Interessensvertretung
• Vorschläge zur Optimierung des Gehalts mit arbeitsvertraglicher Umsetzung