Da wir gleichermaßen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen sowohl außergerichtlich als auch vor den Arbeitsgerichten vertreten, kennen wir die unterschiedlichen Sichtweisen und Interessen der Beteiligten und berücksichtigen diese bei der Festlegung der Strategie.

Die Beratung im Arbeitsrecht ist sehr stark einzelfallbezogen und wahrscheinlich mehr als in anderen Rechtsbereichen von der Rechtsprechung, vor allem des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs, geprägt. Mit Rechtsanwalt Dirk Scherzer steht unseren Mandant:innen ein erfahrener Berater zur Seite, der seine Spezialkenntnisse im Arbeitsrecht in einem erfolgreich abgeschlossenen Fachanwaltslehrgang nachgewiesen hat.

Die von uns verwendeten Arbeitsvertragsregelungen werden ständig anhand neuester Rechtsprechung aktualisiert und Arbeitsverträge werden für den konkreten Anwendungsfall erstellt. Variable Vergütungsbestandteile, Urlaubs- und Überstundenregelungen sowie Vertragsstrafenklauseln und Befristungen gehören zu den häufigsten Gestaltungsanfragen der Mandant:innen.

Der zweitwichtigste Vertrag im Arbeitsverhältnis ist der Aufhebungsvertrag, wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich endet. Hierzu bieten wir eine umfassende Beratung über arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Themen, insbesondere zur Abfindungsgestaltung und Sperrzeitvermeidung.

Bei gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen und Unternehmenskäufen begleiten wir die arbeitsrechtlichen Aspekte, die damit im Zusammenhang stehen. Das ist unter anderem die ordnungsgemäße Unterrichtung der Mitarbeiter:innen über Betriebsübergänge. Da wir aufgrund unserer gesellschaftsrechtlichen Ausrichtung viele solcher Gestaltungen selbst vornehmen, verfügen

Eine weitere Schnittstelle zum Arbeitsrecht besteht bei uns bei der Lohnbuchführung, die wir ebenfalls anbieten. Neben der reinen Lohnabrechnung werden hier alltägliche arbeitsrechtliche Fragen unserer Dauermandanten auf dem „kurzen Dienstweg“ an unseren Arbeitsrechtsspezialisten Dirk Scherzer weiterkommuniziert und von diesem beantwortet.

Wir unterstützen unsere Mandant:innen bei der Gehaltsabrechnung und der arbeitsrechtlichen Beratung  bei Betriebsprüfungen durch das Finanzamt oder die Deutsche Rentenversicherung. Wir werden aber auch schon präventiv beim sozialversicherungsrechtlichen Statusfeststellungsverfahren aktiv, um zu klären, ob überhaupt ein Beschäftigungsverhältnis vorliegt. Mandant:innen, die eine selbständige Tätigkeit im sozialversicherungsrechtlichen Sinne anstreben, bieten wir Beratung über die maßgeblichen Kriterien und deren Erreichung an.

Viele unserer Mandant:innen, ob Arbeitnehmer:innen oder Arbeitgeber:innen, befinden sich plötzlich in einer schwierigen Situation, die manchmal ausweglos erscheint. Es gibt keine allgemeine einfache Lösung, denn jeder Fall ist anders. Wir helfen Ihnen!